郎溪开创投资促进有限公司(以下简称“开创投促公司”)为县属国有企业郎溪开创控股有限公司全资子公司，因业务发展需要，经县政府同意，面向社会公开招聘高级管理人员3名，现将有关事项公告如下：

　　本次招聘按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取面试和考察相结合的方式进行。

　　本次计划招聘高级管理人员3人，其中：总经理1名，投资促进一部、二部主管各1名。招聘人员资格条件详见附件1.

　　6.具备相应岗位所需条件;工作经历要求，截止时间为2025年2月1日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。

　　7.公开招聘人员岗位条件中的45周岁及以下，为1979年2月1日(含)以后出生;35周岁及以下，为1989年2月1日(含)以后出生。

　　4.在此前国家或其他单位组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的;

　　(一)公开报名。报名采用网络报名的方式进行。符合应聘要求的人员于2025年2月11日2月23日24:00期间，按照“岗位+姓名”的邮件主题格式提交《郎溪开创投资促进有限公司招聘人员报名表》(见附件2)、身份证、毕业证、工作和业绩证明、本人近期2寸电子证件照等应聘材料至指定邮箱()，每人限报一个岗位，逾期不再补报。

　　(二)资格审查。招聘报名截止后，公司组织人员对应聘人进行资格审查，请应聘者于2025年2月28日(8:30-17:00)携相关应聘材料(身份证、毕业证、证书原件和复印件、工作证明、报名表)到公司进行现场资格审查，地址：郎溪经济开发区管委会318室。经审核，符合应聘资格条件的确定为进入面试人员。为确保招聘质量，设定岗位招聘计划数与通过资格审查人数的比例1:2作为开考比例，达不到开考比例的，该岗位招聘计划取消或核减。

　　(三)面试。采取专业测试的方式进行，请专业机构出具面试题本及评分标准。面试满分为100分，考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检与考察环节。面试结束后向考生当场宣布成绩，且公示3天。面试时间及地点另行通知。根据招聘人数按成绩从高到低按1:1比例确定体检人员名单。

　　(四)体检。面试结束后，入围人员按岗位招录计划数确定。体检由招聘单位负责组织实施，统一到指定的医疗机构进行体检，体检项目、标准参照人社部、卫生部《人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行，体检费用由应聘者自理。

　　(五)考察。考察由公司组织人员，对体检合格的入围人员进行德能勤绩廉等方面综合考察。根据考察情况出具考察报告，确定拟聘用人员名单。因考察不合格出现人员缺额的，按成绩从到低分依次递补，递补不得超过两次。

　　(六)公示录取。公司相应岗位拟聘用人选确定后，向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响入职的，正式办理入职手续。

　　开创投资促进公司总经理年薪总额35万元(不含激励收入，激励收入另行确定)，其中基本年薪16万元;投资促进一部、二部主管年薪总额20万元(不含激励收入，激励收入另行确定)，其中基本年薪12万元;基本年薪按月支付，绩效年薪根据季度和年度考核结果兑现。试用期三个月，试用期表现不合格人员不予录用。劳动合同一年一签，聘用期间，员工若出现重大失误、不服从统一管理等情形的(具体由用人公司负责解释)，公司有权终止合同。

　　总经理每年须至少招引投资规模不低于10亿元(固投不低于55%)项目1个，投资促进一部、二部主管每年须招引投资规模不低于2亿元(固投不低于55%)项目2个或4亿元(固投不低于55%)项目1个。

　　1.报考人员须对提交材料的真实性负责，因报考人员自身原因未能按要求参加报名、面试、体检和考察的，责任由其本人承担。

　　附件1（3人）郎溪开创投资促进有限公司招聘岗位一览表(1)(1).xlsx【10.75 KB】